{"id":719,"date":"2016-03-01T08:00:03","date_gmt":"2016-03-01T14:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/beatrizpelayo.com\/?p=719"},"modified":"2020-07-12T13:45:00","modified_gmt":"2020-07-12T18:45:00","slug":"nuevas-profesiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beatrizpelayo.com\/?p=719","title":{"rendered":"Nuevas profesiones"},"content":{"rendered":"

Por Beatriz Pelayo<\/em><\/p>\n

Producto de la Sociedad del Conocimiento han surgido nuevas empresas, por lo tanto, nuevas profesiones, lenguajes, sistemas, m\u00e9todos y t\u00e9cnicas, adem\u00e1s de numerosas tecnolog\u00edas, y tambi\u00e9n se han generado predicciones.<\/p>\n

Roca (2015) hace un an\u00e1lisis producto de los resultados del estudio que hicieron en 2013 Carl Benedikt Frey\u2020 and Michael A. Osborne\u2020 de la Universidad de Oxford, The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation?<\/em>:<\/p>\n

El conocimiento es el nuevo capital porque Seg\u00fan la, el 47% de los empleos ser\u00e1n automatizados en los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os. Es decir, s\u00f3lo habr\u00e1 personas donde no existan algoritmos (m\u00e1quinas, programas, robots) que puedan hacerlo mejor.<\/p>\n

Como dice Bauman, estamos en \u00abuna especie de era capitalista hambrienta de conocimientos\u00bb.<\/p>\n

El conocimiento se ha convertido en la nueva infraestructura<\/strong><\/em><\/p>\n

Michel Serres<\/strong><\/em><\/p>\n

Un documento que se debe revisar cada a\u00f1o es el Informe sobre tendencias laborales*<\/a><\/em> elaborado por la empresa Sodexo, que adem\u00e1s de identificar seis dimensiones de la calidad de vida en el trabajo: interacci\u00f3n social, facilidad y eficiencia, entorno f\u00edsico, crecimiento personal, reconocimiento, salud y bienestar, presenta 30 profesiones del futuro que considera estar\u00e1n en operaci\u00f3n en el a\u00f1o 2030, han sido integradas en tres grupos que explica Roca (2015).<\/p>\n

En 2016, el Foro Econ\u00f3mico Mundial que se realiza en Dav\u00f3s, Suiza, tuvo como eje central la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial<\/em>, en ese escenario se present\u00f3,\u00a0el informe The Future of Jobs*<\/a><\/em>, como menciona Balagu\u00e9 (2016) \u00abm\u00e1s de la mitad de los ni\u00f1os (\u2026) que hoy estudian primaria\u00a0acabar\u00e1n trabajando en puestos que hoy no existen. (\u2026) Muchos de los j\u00f3venes que est\u00e1n a punto de empezar la universidad se encontrar\u00e1n con una situaci\u00f3n similar.\u00a0La denominada cuarta\u00a0revoluci\u00f3n industrial requerir\u00e1 potenciar ciertas habilidades y competencias diferentes a las que predominan hoy\u00bb.<\/p>\n

En el informe se presentan diez competencias que requerir\u00e1n los trabajos en el a\u00f1o 2020:<\/p>\n

    \n
  1. Resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/li>\n
  2. Pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n
  3. Creatividad<\/li>\n
  4. Gesti\u00f3n de personas<\/li>\n
  5. Coordinaci\u00f3n con otros<\/li>\n
  6. Inteligencia emocional<\/li>\n
  7. Juicio y toma de decisiones<\/li>\n
  8. Orientaci\u00f3n al servicio<\/li>\n
  9. Negociaci\u00f3n<\/li>\n
  10. Flexibilidad cognitiva<\/li>\n<\/ol>\n

    Se recomienda a los profesionales de la formaci\u00f3n continua que revisen los documentos antes mencionados (y las megatendencias), los analicen a profundidad con los responsables de \u00e1reas estrat\u00e9gicas para que, despu\u00e9s de analizar la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n en la que trabajan hagan un ejercicio de prospectiva y valoren qu\u00e9 perfiles profesionales requerir\u00e1n en el futuro y dise\u00f1en las estrategias que les permitan cumplir con su visi\u00f3n.<\/p>\n

    \"nuevas<\/p>\n

    *<\/a> El informe puede descargarse en el sitio web: http:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs<\/a><\/p>\n

    Otro documento que se puede revisar es: https:\/\/www.emprendices.co\/misterio-las-nuevas-profesiones\/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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